Reclutamiento 4.0

$5,980.00 MXN

1. Fundamentos:

a) Transformación digital y redes sociales.

b) Entendimiento del mercado.

c) Tendencias y capas tecnológicas en México y Latinoamérica.

2. Requerimientos de la vacante:

a) Denición del puesto.

b) Denir especícamente las competencias y habilidades laborales

que requiere el puesto.

3. Reclutamiento 4.0:

a) Postulación 3.0. desde bolsas de trabajo hasta plataformas

especializadas.

b) Nuevas tecnologías (NNTT) en el proceso de reclutamiento y

selección del Recurso Humano.

c) Modelo ágil de atracción de talento.

d) Ciclo de vida del puesto.

4. Entrevistas de selección:

a) Tipos de entrevistas

b) El uso de las Tecnologías de la información y comunicaciones

(TIC) en las entrevistas.

c) Benecios del uso de las TIC en el proceso de reclutamiento y

selección.

d) Pruebas psicométricas en internet.

e) Plataformas de valoración social (Social Media Prole).

5. Nuevos procesos de selección de personal:

a) Entrevista online.

b) Dinámicas de grupo.

c) Pruebas neurodiagnósticas y hobbies.

d) Poligrafía.

Descripción

La transformación digital ha contribuido considerablemente en los procesos de

selección, empleando nuevas herramientas y métodos digitales disponibles.

Hoy en día las organizaciones excelentes no son las que tienen la tecnología más

avanzada y sosticada, sino las que saben extraer el máximo provecho de sus

herramientas digitales y redes sociales.

El reclutamiento 4.0 viene de la mano de dos tendencias emergentes: transformación

digital y la apuesta de las compañías por la satisfacción de los empleados y la

retención del talento, dando lugar a un todo laboral que va más allá del CV.

– Comprender la importancia de realizar el proceso de reclutamiento y selección de
personal a través de las nuevas tecnologías de la información y comunicaciones.
– Aprender a negociar: pedir y ceder.
– Volverse más estratégicos.
– Realizar la búsqueda de nichos de talento en entornos virtuales.
– Atraer y seleccionar al mejor talento para su empresa, entender el mercado,
identicar los diferentes perles y cuál es el que mejor se adapta a su tipo de
negocio.